Ben je op zoek naar een jurist arbeidsrecht?

Wij helpen je graag bij het begrijpen van arbeidsrechtelijke kwesties.

De jurist arbeidsrecht geeft antwoord op al jouw vragen op het gebied van:

– de geldende wet- en regelgeving en cao’s;
– arbeidsvoorwaarden;
– de arbeidsovereenkomst;
– arbeidsomstandigheden;
– zieke werknemers;
– personeelsbeleid;
– een arbeidsconflict;
– ontslag;
– etc.

Wet- en regelgeving

Op grond van de geldende wet- en regelgeving en cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten), hebben werkgevers en werknemers bepaalde rechten en plichten tegenover elkaar. De jurist arbeidsrecht kan je uitleg geven over die rechten en plichten.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden zijn afspraken die je maakt met jouw werknemer en die je opneemt in de arbeidsovereenkomst.

Je hebt primaire arbeidsvoorwaarden. Dat zijn basisvoorwaarden die je moet afspreken op grond van de wet en de cao. Voorbeelden zijn: salaris, functie, uren, arbeidsduur, etc.

Daarnaast heb je secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat zijn voordelen die je aan de werknemer verstrekt, naast het salaris. Voorbeelden zijn: bonus, 13e maand, reiskostenvergoeding, opleiding, pensioen, leaseauto, laptop, collectieve zorgverzekering, verlofdagen, etc.

Er ontstaan weleens discussies met de werknemer over de arbeidsvoorwaarden. Je kunt al jouw vragen over arbeidsvoorwaarden stellen aan de jurist arbeidsrecht.

De arbeidsovereenkomst

Als de afspraken, die je met de werknemer maakt, goed op papier staan, dan is is de kans groter dat afspraken daadwerkelijk worden nagekomen. De verhouding met de werknemer blijft daardoor ook meestal goed.

De meest voorkomende arbeidsovereenkomsten zijn:

– de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract); en

– de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract).

De elementen die meestal terug te vinden zijn in een arbeidsovereenkomst zijn:

-> startdatum en einddatum;
-> functie;
-> salaris;
-> proeftijd;
-> vakantiedagen;
-> vakantietoeslag;
-> opzegging/beëindiging;
-> concurrentiebeding;
-> relatiebeding;
-> nevenwerkzaamhedenbeding;
-> geheimhoudingsbeding.

De jurist arbeidsrecht beantwoordt graag al jouw vragen over de arbeidsovereenkomst. Ook kan de jurist arbeidsrecht de arbeidsovereenkomst voor je opstellen.

Arbeidsomstandigheden

 Werknemers moeten in veilige, gezonde en comfortabele omstandigheden kunnen werken. Zo houd je werknemers gezond en gemotiveerd. Je moet daarom maatregelen nemen om werknemers te beschermen, zoals maatregelen in het kader van: veiligheid, gezondheid, comfort, ergonomie, stress, etc.

Voor bedrijven die werknemers in dienst hebben, is een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) verplicht (Arbowet). Dit is een analyse van de arbeidsveiligheid in jouw organisatie. Je kunt de RI&E zelf opstellen of deze laten opstellen. Als je 25 of minder werknemers in dienst hebt, dan kun je de RI&E zelf opstellen en is het niet nodig om de RI&E te laten toetsen.

Heb je vragen? Stel ze aan de jurist arbeidsrecht.

Zieke werknemers

Wat doe je als jouw werknemer ziek is? Er zijn een aantal stappen die kunt nemen.

Je kunt contact opnemen met de arbodienst en/of de bedrijfsarts en de werknemer binnen een week ziekmelden.

Daarnaast kun je het stappenplan van het UWV doorlopen.

Je mag aan de werknemer vragen wanneer die weer denkt te komen werken, maar je mag in verband met de privacy van de werknemer niet vragen naar wat voor ziekte het is en wat de oorzaak daarvan is. Wil je weten welke vragen je als werkgever wel mag stellen? Dan kun je hiervoor de richtlijn van de Autoriteit Persoonsgegevens gebruiken.

Het is verstandig om de regels voor ziekmelding bekend te maken bij de medewerkers, zodat bij hen ook duidelijk is wat ze in geval van ziekte moeten doen.

Heb je vragen over hoe om te gaan met een zieke werknemer? Of heb je begeleiding nodig bij de reïntegratie van een zieke werknemer? Neem contact op met de jurist arbeidsrecht.

Personeelsbeleid

Werknemers zijn het belangrijkste kapitaal binnen jouw bedrijf. Het is belangrijk dat ze met plezier en energie voor jouw bedrijf werken. Eén manier om daarvoor te zorgen, is door duidelijke regels voor hen op te stellen. Die regels kunnen worden opgenomen in het personeelsbeleid. Het gaat dan om regels ten aanzien van bijvoorbeeld:

– gedrag (sociale media, etc.);
– functioneren (functionerings- en beoordelingsgesprekken);
– beloning en verloningssystemen;
– ziekte en arbeidsongeschiktheid;
– privacy;
-ontslag;
– etc.

De jurist arbeidsrecht kan helpen bij het opstellen van personeelsbeleid.

Een arbeidsconflict

Er kan een meningsverschil of arbeidsconflict ontstaan met een werknemer over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, taken, prestaties, functioneren, etc. Arbeidsconflicten zorgen voor een verstoorde verhouding tussen werknemer, werkgever en soms ook collega’s op de werkvloer. Hierdoor ontstaat vermindering van productiviteit. Het is dus verstandig om een arbeidsconflict zo snel mogelijk op te lossen. De jurist arbeidsrecht kan hierbij behulpzaam zijn.

Ontslag

Er bestaan verschillende ontslagprocedures. Het is belangrijk dat je de juiste procedure kiest, zodat het ontslag rechtsgeldig is. De jurist arbeidsrecht kan jou adviseren hoe je het beste een werknemer kunt ontslaan.

Kies je ervoor om op minnelijke wijze afscheid te nemen van de werknemer, dan kan de jurist arbeidsrecht de onderhandelingen voeren. Ter bevestiging van de afspraken kan er een beëindigingsovereenkomst, ook wel: vaststellingsovereenkomst worden opgesteld. Een belangrijk onderdeel van de overeenkomst is vaak of de werknemer een ontslagvergoeding krijgt of niet. De jurist rekent graag die vergoeding voor je uit, zodat je nooit teveel betaalt.

Is er een ontslagprocedure bij het UWV of de rechter vereist? De jurist arbeidsrecht staat je graag bij en geeft antwoord op al jouw vragen in het ontslagproces.

Wil jij ook jouw eigen juridische afdeling en vragen kunnen

stellen aan een jurist arbeidsrecht?

Een jurist arbeidsrecht van MKB Legal Support kan een waardevolle aanvulling zijn voor jouw bedrijf. Door juridisch advies in te winnen, kun jij je concentreren op de groei en ontwikkeling van jouw bedrijf, wetende dat arbeidsrechtelijke zaken goed worden aangepakt.

Benieuwd wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen?
Neem contact op, dan bespreken we samen de mogelijkheden.