Jurist ontslagrecht nodig?

Voordat je tot ontslag van een werknemer overgaat, is het verstandig om na te gaan of er geen sprake is van een opzegverbod. Als er sprake is van een opzegverbod, dan mag je de werknemer niet ontslaan.

Een opzegverbod is bijvoorbeeld:

– ziekte;
– zwangerschap;
– lidmaatschap van een ondernemingsraad;
– etc.

Als er geen sprake is van een opzegverbod en je afscheid wilt nemen van jouw werknemer, dan zijn er meerdere manieren waarop je dat kunt doen.

Zo kun je een werknemer ontslaan:

1. met instemming van de werknemer;

2. met wederzijds goedvinden;

3. op staande voet;

4. via een procedure bij:

a. het UWV; of
b. de kantonrechter.

Heb je vragen over welke ontslagprocedure je moet volgen? Neem contact op met de jurist ontslagrecht.

Ontslag met instemming van de werknemer

Als de werknemer schriftelijk instemt met het ontslag, dan kun je de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Je stelt een opzeggingsbrief op en die laat je voor akkoord ondertekenen door de werknemer.

Er zitten een aantal eisen aan deze wijze van ontslag.
Zo ben je een ontslagvergoeding, ook wel: transitievergoeding verschuldigd. De transitievergoeding is de ontslagvergoeding waarop een werknemer, volgens de wet, minimaal recht heeft. De jurist ontslagrecht rekent de transitievergoeding graag voor je uit.
Daarnaast mag je gedurende 26 weken na de opzegging de werkzaamheden – die de werknemer uitvoerde – niet door een ander laten uitvoeren.
Deze eisen gelden niet bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Veel MKB’ers kiezen daarom eerder voor een ontslag met wederzijds goedvinden en het opstellen van een vaststellingsovereenkomst, ook wel: beëindigingsovereenkomst.

Heb je toch een vraag over ontslag met instemming? Neem contact op met de jurist ontslagrecht.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden houdt in dat je in goed overleg met de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt.

Je voert onderhandelingen met de werknemer over de voorwaarden waaronder de arbeidsrelatie wordt beëindigd. De afspraken die je samen maakt, worden vervolgens vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst, ook wel: vaststellingsovereenkomst.

Nadat de vaststellingsovereenkomst is ondertekend door beide partijen, heeft de werknemer een bedenktijd van 14 dagen. In die bedenktijd mag de werknemer zonder reden terugkomen op het ontslag.

Een belangrijk onderdeel van de vaststellingsovereenkomst is onder meer de ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding kan hoger uitvallen dan de eerder genoemde transitievergoeding.

Heb je hulp nodig bij het voeren van onderhandelingen of het opstellen van de vaststellingsovereenkomst?

Neem contact op met de jurist ontslagrecht.

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet wordt eigenlijk alleen gegeven in uitzonderingssituaties. Je moet namelijk wel een hele goede, dringende en geldige reden hebben voordat je daartoe overgaat. Als de werknemer steelt of fraudeert of iets dergelijks, dan kan dat het geval zijn. Je moet de werknemer eigenlijk op heterdaad betrappen van ernstig verwijtbaar gedrag, hier bewijs van hebben en de werknemer dan direct ontslaan. Moet je eerst nog even nadenken of bewijs verzamelen, dan ben je al gauw te laat. Er is eigenlijk weinig tijd om eerst andere partijen te raadplegen. De werknemer kan het ontslag op staande voet (overigens vaak succesvol) aanvechten bij de kantonrechter.

De werknemer heeft geen recht op een ontslagvergoeding in geval van ontslag op staande voet.

Heb je vragen? Neem contact op met de jurist ontslagrecht.

Procedure bij het UWV

Als er sprake is van:

– langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar); of
– bedrijfseconomische omstandigheden (slechte financiële situatie van het bedrijf),

dan kun je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

Een kopie van de aanvraag wordt naar de werknemer gezonden, die hierop mag reageren. Die reactie wordt vervolgens weer naar jou toegezonden. Soms volgt er nog een tweede schriftelijke ronde. Daarna volgt een beslissing van het UWV. Het UWV beslist of je de werknemer mag ontslaan. Mag je de werknemer niet ontslaan, dan kun je een procedure starten bij de kantonrechter met het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Wordt de ontslagvergunning wel verleend, dan mag je de werknemer ontslaan met inachtneming van de geldende opzegtermijn.

Heb je hulp nodig bij het indienen van een aanvraag? Neem contact op!

Procedure bij de kantonrechter

Heb je een andere reden voor het ontslag van de werknemer (anders dan langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische omstandigheden), dan kun je een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Je dient een verzoek in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. In het verzoek geef je aan wat de redenen/gronden zijn van het ontslag.

Gronden voor ontslag kunnen zijn:
– veelvuldig ziekteverzuim;
– disfunctioneren;
– verwijtbaar handelen of nalaten;
– werkweigering;
– verstoorde arbeidsverhouding;
– etc.

Een combinatie van voornoemde gronden, noem je de: cumulatiegrond. Naast de redenen voor ontslag, geef je ook aan waarom je de werknemer niet kunt herplaatsen. Er moet in alle redelijkheid niet van je kunnen worden verwacht dat je de werknemer in dienst houdt.

Een werknemer mag reageren op het verzoekschrift. Na deze schriftelijke ronde, volgt vaak een mondelinge behandeling. Daarna volgt een uitspraak van de kantonrechter. Daarin wordt vaak aangegeven of er een ontslagvergoeding, ook wel: transitievergoeding verschuldigd is, wat de opzegtermijn is, etc.

Als je het niet eens bent met de kantonrechter, dan kun je in hoger beroep gaan bij het gerechtshof.

Heb je een vraag over een procedure bij de kantonrechter? Neem contact op!

Wil jij ook jouw eigen juridische afdeling en vragen kunnen

stellen aan een jurist ontslagrecht?

Een jurist ontslagrecht van MKB Legal Support kan een waardevolle aanvulling zijn voor jouw bedrijf. Door juridisch advies in te winnen, kun jij je concentreren op de groei en ontwikkeling van jouw bedrijf, wetende dat ontslagzaken goed worden aangepakt.

Benieuwd wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen?
Neem contact op, dan bespreken we samen de mogelijkheden.